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Coa­ching zur Sta­bi­li­sie­rung des Arbeitsverhältnisses

Für lang­fris­ti­ge Perspektiven

Arbeits­ver­hält­nis­se sind ins­be­son­de­re inner­halb der ers­ten Wochen, also in der Pro­be­zeit, gefähr­det. Miss­ver­ständ­nis­se, sich nicht ver­stan­den füh­len, aber auch fal­sche Erwar­tungs­hal­tun­gen kön­nen zur vor­zei­ti­gen Been­di­gung führen.

Mit unse­rem Coa­ching möch­ten wir den Pro­zess des Auf­ge­bens unter­bre­chen und Sie in allen Fra­gen rund um den Job bera­ten, damit Sie eine lang­fris­ti­ge beruf­li­che Per­spek­ti­ve haben. Wir ent­wi­ckeln gemein­sam eine rea­lis­ti­sche Ein­schät­zung Ihrer beruf­li­chen und per­sön­li­chen Situa­ti­on, unter­stüt­zen Sie bei der Opti­mie­rung Ihrer Zeit­fens­ter, damit Arbeits­le­ben und Pri­vat­le­ben Sie nicht über­for­dert. Wir för­dern und unter­stüt­zen Sie in allen Berei­chen, die für das Gelin­gen der Beschäf­ti­gung not­wen­dig sind.

Die Ziel­grup­pe

Kund*innen, die aus Lang­zeit­ar­beits­lo­sig­keit kom­men, oder Per­so­nen mit Unter­stüt­zungs­be­darf, die in einem geför­der­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis (nach § 16 e und § 16 i) sind, oder die sich in einem nicht geför­der­ten Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis befin­den, aber Unter­stüt­zung bei der Auf­recht­erhal­tung und Sta­bi­li­sie­rung des Arbeits­ver­hält­nis­ses benö­ti­gen und in Anspruch neh­men wollen.

Auf­bau des Angebotes

Das Coa­ching fin­det in der Regel ein­mal wöchent­lich in Ein­zel­ge­sprä­chen statt. Wir gehen also indi­vi­du­ell auf Ihre Fra­gen und Pro­blem­stel­lun­gen ein. Je nach Bedarf kann zwi­schen ein, zwei oder drei Coa­ching­stun­den pro Woche, die über einen Zeit­raum von 52 Wochen statt­fin­den, gewählt wer­den. Gemein­sam mit Ihrer Bera­tungs­fach­kraft des Kos­ten­trä­gers wäh­len Sie Stun­den­mo­dell 1, 2 oder 3. Die Model­le kön­nen auch mit­ein­an­der kom­bi­niert wer­den. Das hat den Vor­teil, dass der Umfang des Coa­chings pass­ge­nau auf Sie zuge­schnit­ten wird. Das Coa­ching rich­tet sich nach Ihren zeit­li­chen Mög­lich­kei­ten (also z. B. auch abends) und fin­det in der Regel in unse­ren Räu­men statt; bei Bedarf aber auch im Betrieb, wenn Sie und Ihr*e Arbeitgeber*in damit ein­ver­stan­den sind.

Päd­ago­gi­sche Vorgehensweise

In Ein­zel­ge­sprä­chen gehen unse­re sozi­al­päd­ago­gi­schen und arbeits­psy­cho­lo­gi­schen Expert*innen auf Ihre Bedar­fe ein und erar­bei­ten mit Ihnen Lösun­gen für die Sta­bi­li­sie­rung des Beschäftigungsverhältnisses.

Inhal­te des Coachings

  • Neu­struk­tu­rie­rung der Lebens­si­tua­ti­on unter Ein­be­zie­hung der Beschäftigung
  • Per­sön­li­che, sozia­le und metho­di­sche Kompetenzen
  • Kul­tur­kom­pe­ten­zen
  • Ver­net­zung (z. B. betrieb­li­ches Umfeld, Kon­tak­te zu Kolleg*innen)
  • Fami­li­en­ma­nage­ment
  • All­tags­hil­fen (z. B. Unter­stüt­zung bei Antrag­stel­lun­gen, För­de­rung der Mobilität)
  • Über­gangs­ma­nage­ment, um eine dau­er­haf­te Beschäf­ti­gung zu erreichen

Beglei­ten­de Angebote

Auf Wunsch bie­ten wir Ihnen Unter­stüt­zung bei indi­vi­du­el­len Pro­blem­la­gen. Benö­ti­gen Sie Unter­stüt­zung bei der Betreu­ung Ihrer Kin­der, hel­fen wir Ihnen ger­ne weiter.

Beginn/Dauer

Den Beginn­ter­min legen wir gemein­sam mit Ihnen fest. Die Teil­nah­me­dau­er beträgt maxi­mal 52 Wochen. In die­ser Zeit fin­den je nach Stun­den­mo­dell 48, 96 oder 144 Coa­ching­stun­den statt.

Teil­nah­me­zei­ten

Die Teil­nah­me­zei­ten wer­den indi­vi­du­ell mit Ihnen abgestimmt.

Schu­lungs­cen­ter

Die­ses Bil­dungs­an­ge­bot ist in Mön­chen­glad­bach, Neuss und Vier­sen verfügbar.

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Mit einer Vor­be­rei­tung den beruf­li­chen Wie­der­ein­stieg meistern

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